Minister Rodziny, Rynku Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziała w podczas konferencji prasowej, która odbyła się 03.04.2024 nowelizację ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech. Celem zmian jest podniesienie prestiżu zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3.
Jakie zmiany czekają opiekunów?
- Dodatkowy Płatny Urlop: Opiekunowie otrzymają dodatkowe 2 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 5 latach zatrudnienia. Za każde kolejne 5 lat pracy, wymiar urlopu zostanie zwiększony o 2 dni, maksymalnie do 10 dodatkowych dni po przepracowaniu 25 lat.
- Szkolenia i Rozwój Kompetencji: Dyrektorzy żłobków, kierownicy klubów dziecięcych oraz podmioty zatrudniające dziennych opiekunów będą zobowiązani umożliwić opiekunom odbycie szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje. Opiekunowie będą zwolnieni na 8 godzin w roku z obowiązków opieki nad dziećmi w celu uczestnictwa w szkoleniach.
- Status Funkcjonariuszy Publicznych: Opiekunowie zostaną uznani za funkcjonariuszy publicznych, a ich pracodawcy będą zobowiązani z urzędu występować w ich obronie, gdy ustalone dla nich uprawnienia zostaną naruszone.
Pamiętajmy również, że kilka tygodni temu Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, dzięki którym opiekunki i opiekunowie w żłobkach od lipca otrzymają tysiąc zł brutto dodatku do wynagrodzenia.
Pomimo że planowane zmiany mają na celu poprawę sytuacji opiekunów oraz jakości opieki nad dziećmi, mogą istnieć również potencjalne negatywne skutki. Zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego może wpłynąć na koszty dla żłobków i klubów dziecięcych, zwłaszcza jeśli będą musiały zatrudniać dodatkowych pracowników w celu zastąpienia opiekunów na czas ich nieobecności. To z kolei może prowadzić do wzrostu kosztów utrzymania placówki, co może być szczególnie trudne dla mniejszych instytucji o ograniczonych zasobach finansowych.
Dodatkowo, uznając opiekunów za funkcjonariuszy publicznych, może wiązać się z dodatkowymi procedurami administracyjnymi i odpowiedzialnością prawno-finansową dla instytucji zatrudniających. Mogą to być dodatkowe obciążenia dla budżetu żłobka lub klubu dziecięcego oraz wymagać od pracodawcy dodatkowego wysiłku w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa.
Zatem, chociaż planowane zmiany mają potencjał poprawy warunków pracy opiekunów i jakości opieki nad dziećmi, należy również uwzględnić potencjalne wyzwania i negatywne konsekwencje, które mogą wyniknąć z ich wdrożenia. Warto zachować równowagę pomiędzy poprawą warunków pracy a zrównoważonym funkcjonowaniem żłobków, klubów dziecięcych i podmiotów zatrudniających opiekuna dziennego.
Zapraszamy do regularnego odwiedzenia naszej strony internetowej, gdzie będziemy informować na bieżąco o planowanych zmianach w zawodzie opiekuna oraz ich potencjalnych skutków dla żłobków i klubów dziecięcych.
